摘要：劳动关系是指雇主与劳动者之间的关系，其主要特征包括权利义务、经济利益、组织形式、政府干预等。影响劳动关系的因素有法律法规、经济环境、社会文化、技术进步等。

一、权利义务的平衡

劳动关系的主要特征之一是权利义务的平衡。雇主有权利要求劳动者为其工作并支付工资，而劳动者则有权利要求安全的工作环境和公平的报酬。同时，双方也有各自的义务，雇主应该为劳动者提供必要的培训和保险，而劳动者则应该忠诚于雇主并按时完成工作任务。

二、经济利益的博弈

另一个主要特征是经济利益的博弈。雇主和劳动者在经济利益上存在相互矛盾的利益关系，雇主希望以最低的成本获取最大的利润，而劳动者则希望获取更高的薪资和更好的福利待遇。因此，双方需要在谈判和协商中达成平衡。

三、组织形式的多样性

劳动关系的组织形式也是其主要特征之一。劳动关系可以是个人与个人之间的关系，也可以是个人与企业之间的关系，还可以是劳动者与工会之间的关系。不同的组织形式会影响到劳动关系的运作方式和处理方式。

四、政府干预的力度

政府对劳动关系的干预力度也是其主要特征之一。政府干预的方式包括制定劳动法规、监管劳动关系的运作、提供社会保障等。政府干预力度的大小会直接影响到劳动关系的稳定性和可持续性。

影响劳动关系的因素有法律法规、经济环境、社会文化、技术进步等。法律法规的制定会影响到劳动关系的权利义务平衡和政府干预力度；经济环境的变化会影响到经济利益的博弈；社会文化的差异会影响到组织形式的多样性；技术进步的发展会影响到劳动力市场的需求和供给。

了解和掌握劳动关系的主要特征及其影响因素对于企业和劳动者都非常重要，它们能够帮助双方更好地协商和处理劳动关系，实现双赢的局面。